Projectmanager employer branding

Als interim projectmanager employer branding maak je iedere dag bij én voor onze opdrachtgevers hun werkgeversmerk (online) sterker. Op welke manier dan ook. Je kunt eerst intern starten of direct aan de slag met aansprekende en op maat ontwikkelde employer branding campagnes. Net wat er nodig is. Jij bepaalt en zorgt dat alles succesvol verloopt!

Wij zijn geregeld op zoek naar een enthousiaste, analytische alleskunner, die energie krijgt van het (door)ontwikkelen van werkgeversmerken plus het managen van alle acties. Zo ook de het aansturen van verschillende bureaus en de te coördineren fotoshoots, filmopnamen én nog veel meer.  Jij helpt onze opdrachtgevers volledig verder! Dit samen met de andere June interim professionals. Spreken wij elkaar snel?!

Hoe ziet jouw rol als interim projectmanager employer branding via June er ongeveer uit?

Jij bent telkens bezig met het oppakken van de tofste arbeidsmarktcommunicatie en/of employer branding projecten rondom diverse thema’s. Ook het uitvoeren van verschillende acties om zowel intern als extern het werkgeversmerk (door) te ontwikkelen, het toepassen van de nieuwste ontwikkelingen/trends en best practices binnen de wereld van employer branding. Via June kun je verschillende kanten op als interim professional. Zo kun je de ene keer aan de slag als bij een commerciële opdrachtgever en de andere keer bij de overheid, zoals een zorginstelling of gemeente. Je bent dan verantwoordelijk voor de uitvoering en je geeft ook op tactisch niveau advies vanaf het begin tot de afronding van jouw projecten. Samen kijken we welke aanvraag het beste bij jou past.

Waar word jij blij van?

• Jij helpt opdrachtgevers op strategisch niveau om hun werkgeversmerk vast te stellen en hen te begeleiden bij het ontwikkelen, maar ook toepassen van employer branding.
• Zo stel jij met plezier arbeidsmarktcommunicatiestrategieën vast, zodat jij de koers kan bepalen en precies weet welke stappen je gaat nemen met de opdrachtgever.
• Telkens vanaf de start of halverwege werken aan toffe arbeidsmarktcommunicatie en employer branding projecten, die jij per actie van A tot Z leidt en alles succesvol afrondt.
• Je mouwen opstroopt en volledig focust op jouw projecten de bijbehorende acties, inclusief het aansturen van bureaus en andere betrokken professionals.
• JUNE. onderscheidt zich door hun persoonlijke en professionele benadering. Vind jij het ook leuk om met jouw tijdelijke collega’s van de opdrachtgever een goede band op te bouwen, zodat jullie samen voor het beste resultaat gaan? Dan wordt het vast een feestje!
• Je bent een kei in het plannen en organiseren. Hier komt het telkens op aan bij welke organisatie dan ook. Jij helpt hen om zoal obstakels en vertragingen voor te zijn.
• Nieuwe kansen ontdekken om het eindresultaat van het werkgeversmerk plus acties en campagnes te verbeteren door data te vertalen naar relevante inzichten.
• Verbeteringen spotten en doorvoeren voor jouw eigen acties en campagnes.
• Het onderzoeken van resultaten en de bevindingen van, de door jouw uitgevoerde, acties of projecten te delen met jouw team en stakeholders.
• Bedenken, opzetten, evalueren en implementeren van A/B testen.
• Het analyseren van resultaten en de bevindingen hiervan te delen met jouw team en alle relevante stakeholders.
• Nauw samenwerken met onze opdrachtgevers, maar ook de allerleukste interim collega’s en andere vakspecialisten.

Wat neem jij mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding, dit bij voorkeur in de richting van Communicatie, HR of Marketing.
• Eerder heb jij minimaal zo’n 3 jaar werkervaring de rol van communicatieadviseur, employer branding, projectmanager communicatie/recruitment of als recruiter, dit telkens met arbeidsmarktcommunicatie/employer branding werkzaamheden.
• Je bent helemaal thuis in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en (online) recruitmentmarketing plus campagnes.
• Jij hebt eerder zoal fotoshoots, filmopnamen begeleidt, maar ook diverse projecten geleid.
• Je gaat helemaal op in data gedreven en resultaatgericht te werk gaan.
• Pro-actief op zoek naar verbeteringen van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding acties én campagnes is jouw op het lijf geschreven.

Een echte teamplayer die snel kan schakelen tussen andere teams – denk aan Communicatie, HR en recruitment.